非全日制劳动合同缴纳社保合法吗

　　一、非全日制劳动合同缴纳社保合法吗

　　非全日制劳动合同缴纳社保是合法的，且是必须的。

　　1.根据我国《劳动法》的宗旨和劳动者社会保险的参保原则，非全日制用工与全日制用工一样，单位必须为劳动者购买社会保险，特别是工伤保险和生育保险。

　　2.具体而言，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，他们也可以以个人身份参加基本医疗保险，享受相应的待遇。

　　3.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，确保他们在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。

　　二、非全日制与全日制用工社保区别

　　法律快车提醒您，非全日制与全日制用工在社保方面存在一些明显的区别。

　　1.在劳动合同的签订上，根据《劳动法》的相关规定，非全日制用工中用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，而全日制用工则必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

　　2.在社保缴纳方面，虽然两者都需要缴纳社保，但非全日制用工的社保缴纳可能更加灵活，具体缴纳方式和标准可能因地区而异。

　　3.非全日制用工与全日制用工在劳动合同的解除和终止、支付周期等方面也存在差异。