非全日制用工用人单位必须缴纳社保吗

　　一、非全日制用工用人单位必须缴纳社保吗

　　非全日制用工的用人单位是必须为劳动者缴纳社保的：

　　1.非全日制劳动者有权参加基本养老保险，其参保原则可以参照个体工商户的保险办法来执行。这意味着，尽管是非全日制工作，但劳动者在养老保险方面的权益应得到保障。

　　2.参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后的年限需要合并计算，以确保其养老保险的连续性。

　　3.若基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移，应依法办理相关的转移接续手续，以保障劳动者的合法权益。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条虽然未直接规定社保缴纳，但非全日制用工也属于劳动关系的一种，因此应参照相关法律法规执行社保缴纳义务。

　　二、如何区分非全与劳务关系

　　法律快车提醒您，区分非全日制用工和劳务关系，主要可以从以下几个方面入手：

　　1.法律关系范畴：非全日制用工属于劳动关系的范畴，受《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整。

　　2.主体类型：非全日制用工的一方是符合法定条件的用人单位，另一方是符合劳动年龄条件且具有劳动能力的自然人；而劳务关系的主体类型较多，可以是两个用人单位、两个自然人。

　　3.隶属关系：非全日制用工的劳动者是用人单位的员工，需遵守用人单位的规章制度，双方存在领导和被领导的隶属关系；而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系。

　　4.劳动支配与风险承担：非全日制用工的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，并承担劳动风险责任；而劳务关系的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。

　　5.劳动报酬：非全日制用工的劳动报酬称为工资，支付方式为持续性的、定期的支付，且必须遵守当地最低工资标准的规定；而劳务关系的劳动报酬称为劳务费，由双方协商确定。

　　三、非全日制用工有哪些特点？

　　非全日制用工具有以下几个显著特点：

　　1.灵活性：非全日制用工的灵活性是其最大的特点之一。用人单位和劳动者可以根据实际需要，灵活安排工作时间和工作地点，满足双方的特殊需求。

　　2.非全日制性：非全日制用工的工作时间一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这一特点使得非全日制用工成为了一种适应现代社会快节奏生活的用工方式。

　　3.劳动关系性质：尽管非全日制用工具有灵活性，但其仍然属于劳动关系的范畴。这意味着，非全日制用工的劳动者享有与全日制劳动者相同的劳动权益，如工资支付、社会保险等。

　　4.合同形式多样性：非全日制用工的劳动者与用人单位可以订立口头或书面合同。这种合同形式的多样性为双方提供了更多的选择和便利。

　　5.劳动报酬的特殊性：非全日制用工的劳动报酬以小时计酬为主，且结算支付周期最长不超过15日。这种支付方式既符合非全日制用工的灵活性特点，又保障了劳动者的合法权益。