非全日制用工交社保合法吗

　　一、非全日制用工交社保合法吗

　　非全日制用工是缴纳社保是合法的，这一规定确保了非全日制劳动者的合法权益：

　　1.非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。

　　2.即便是在非全日制的工作模式下，劳动者仍然有权享受社会保障，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，也需按照相关规定办理转移接续手续。

　　二、非全日制用工与劳务关系区别

　　法律快车提醒您，非全日制用工与劳务关系在多个方面存在显著差异：

　　1.法律范畴不同：非全日制用工属于劳动关系的范畴，受《劳动合同法》等法律规范和调整。而劳务关系则不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整。

　　2.主体要求不同：非全日制用工的用人单位必须是符合法定条件的组织，而劳动者必须是符合劳动年龄条件且具有劳动能力的自然人。劳务关系的主体类型更为多样，可以是两个用人单位、两个自然人。

　　3.隶属关系不同：非全日制用工的劳动者需成为用人单位的一员，遵守其规章制度，双方存在领导和被领导的隶属关系。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系。

　　4.风险承担不同：非全日制用工中，用人单位有组织劳动的权利和义务，并承担劳动风险责任。而劳务关系中，劳务提供者自行安排劳动并承担劳动风险责任。

　　5.报酬支付方式不同：非全日制用工的劳动报酬称为工资，支付方式为持续性的、定期的支付，且必须遵守当地最低工资标准的规定。而劳务关系中的劳动报酬则称为劳务费，由双方协商确定。