2年未签订劳动合同被辞退怎么办

　　一、2年未签订劳动合同被辞退怎么办

　　年未签订劳动合同被辞退，劳动者应当首先明确自己的权益并未因未签劳动合同而丧失。劳动者可以采取以下措施：

　　1.若辞退符合《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违法违纪等情形，则用人单位无需支付经济补偿。

　　2.若辞退不符合法律规定，如未提前通知或未支付经济补偿金等，则属于违法解除合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

　　3.若辞退符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，劳动者有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。

　　（1）经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

　　（2）若用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　4.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。

　　二、未签劳动合同工伤如何处理

　　法律快车提醒您，在未签劳动合同的情况下发生工伤，劳动者同样有权享受工伤保险待遇。但在此之前，需要确认与用人单位之间的劳动关系。具体处理流程如下：

　　1.劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资条、同事证言等。这些材料将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

　　2.劳动者应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

　　3.若工伤认定申请被批准，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

　　4.若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则应由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。在此过程中，劳动者应咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律帮助和指导。