签了离职协议还可以索要赔偿吗

　　一、签了离职协议还可以索要赔偿吗

　　签了离职协议后，是否还可以要求赔偿，答案是不一定：

　　1.《劳动法》明确规定了几种情况下用人单位需要支付赔偿金：

　　（1）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。

　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

　　（3）安排加班不支付加班费以及解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿等。

　　2.如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　二、劳动合同到期不续如何赔偿

　　法律快车提示劳动合同到期不续签的赔偿情况，需要根据具体情况来判断：

　　1.如果单位不续签劳动合同，那么通常需要进行经济补偿。

　　2.如果员工不续签，则需要进一步细分情况：

　　（1）如果单位维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然不续签，那么单位无需进行经济补偿。

　　（2）如果单位降低了原来的劳动条件，导致员工不续签，那么单位仍然需要进行经济补偿。

　　三、医疗期满被辞退该如何补偿

　　医疗期满被辞退是否有补偿，这同样取决于具体情况：

　　1.如果职员在医疗期满后没有提出请假请求，或者请假理由不合理，那么被辞退时可能无法获得补偿。

　　2.如果医疗期到期后职员又向公司提交了病假单，要求继续休病假，并且经过核实发现职员确实不具备从事原工作或新安排的工作的基本条件，辞退时需要支付经济补偿金。