员工职业病企业如何赔偿

　　一、员工职业病企业如何赔偿

　　员工若患有职业病，企业应按照相关规定进行赔偿：

　　1.职业病应当被认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。

　　2.一旦社会保险行政部门作出认定为工伤的决定，即便后续发生行政复议或行政诉讼，行政复议和行政诉讼期间也不会停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

　　3.职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残或者丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都会按照国家有关工伤保险的规定来执行。

　　4.企业需承担相应的工伤保险责任，确保职业病员工能够获得应有的赔偿和待遇。

　　二、员工职业病赔偿的法律依据

　　法律快车提醒您，员工职业病赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》等相关法规。

　　1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请。

　　三、员工职业病赔偿申请流程

　　员工职业病赔偿的申请流程一般包括以下步骤：

　　1.提交工伤认定申请：职业病员工或其家属需向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如职业病诊断书、工作证明等。

　　2.工伤认定：社会保险行政部门会对提交的申请进行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，将出具工伤认定决定书。

　　3.工伤保险待遇申请：一旦工伤认定决定书生效，职业病员工或其家属可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

　　4.赔偿支付：社会保险经办机构在审核通过后，将按照相关规定向职业病员工或其家属支付工伤保险待遇。如果用人单位未依法参加工伤保险，将由其承担工伤保险责任并支付相关费用。