员工因职业病离职经济补偿金怎么算

　　一、员工因职业病离职经济补偿金怎么算

　　员工因职业病离职时，经济补偿金按员工在本单位工作的年限来计算，具体为：

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　2.若员工在单位工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年来计算补偿金。

　　3.对于工作不满六个月的员工，则向其支付半个月工资的经济补偿。

　　在计算月工资标准时，依据法律规定，应按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，这其中包含了社保和公积金的个人部分。

　　二、经济补偿金与赔偿金差异

　　法律快车提醒您，经济补偿金与赔偿金在多个方面存在显著差异。

　　1.两者的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条的规定，而赔偿金的支付依据则为《劳动合同法》第八十七条的规定。这决定了两者在适用情形上的不同。

　　2.两者的适用步骤和合法性也不同。经济补偿金是在用人单位合法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿，而赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，对用人单位的一种惩罚。

　　3.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算，而赔偿金的标准则是根据《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿金的两倍来计算。

　　4.需要注意的是，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，如果用人单位已经支付了赔偿金，就不再支付经济补偿金。