哪些职业病可以申请工伤

　　一、哪些职业病可以申请工伤

　　1.可以申请工伤的职业病特指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　这些疾病必须是在职业活动中，由于特定的工作环境和工作条件导致的。换句话说，只有《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳动者所患的，因职业因素导致的疾病，才能被认定为工伤，进而享受工伤待遇。

　　2.如果劳动者被确诊为职业病，但其所在单位不在《工伤保险条例》的适用范围内，那么该劳动者便不能按照该条例的规定享受工伤保险待遇。

　　因此，申请工伤的职业病范围受限于《工伤保险条例》的覆盖范围及职业病定义。

　　二、职业病如何认定为工伤

　　法律快车提醒，职业病如何认定为工伤呢？首先，劳动者需要按照相关规定进行职业病诊断。

　　1.如果被诊断为职业病，且其所在单位在《工伤保险条例》的覆盖范围内，那么该劳动者所患的职业病即可被认定为工伤。

　　2.认定过程中，劳动者需要提供职业病诊断证明、工作史、接触史等相关证据，以证明其职业病与工作环境的因果关系。同时，用人单位也有义务配合劳动者的工伤认定申请，提供必要的材料和证明。

　　3.一旦职业病被认定为工伤，劳动者即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

　　三、非工伤条例单位职工患病赔偿

　　1.根据《工伤保险条例》第65条的规定，国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

　　这意味着，对于这些单位的职工，如果其患病与工作有关，但不在《工伤保险条例》的覆盖范围内，那么应由其所在单位承担相关的医疗费用和赔偿。

　　2.《工伤保险条例》第66条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。