职业病单位应给予什么补偿

　　一、职业病单位应给予什么补偿

　　当劳动者因工作原因患上职业病，单位给予的补偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴，还有养老保险：

　　1.单位应提供的补偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及基本养老保险待遇等。

　　2.具体补偿的发放和金额，则依据职业病的级别和劳动者的实际情况而定。

　　二、职业病各级别的具体补偿标准

　　法律快车提示对于不同级别的职业病，单位应给予的补偿标准有所不同。以下是各级别职业病的具体补偿标准：

　　1.一级至四级职业病：

　　（1）劳动者应享受一次性伤残补助金，标准分别为24个月、22个月、20个月和18个月的本人工资。

　　（2）按月支付伤残津贴，标准分别为工资的90%、85%、80%和75%。

　　（3）若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

　　（4）工伤职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于工资标准，也由工伤保险基金补足差额。

　　2.五级至六级职业病：

　　（1）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为16个月和14个月的本人工资。

　　（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作.

　　（3）难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位缴纳社会保险费。

　　（4）劳动者可选择解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

　　3.七级至十级职业病：

　　（1）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为12个月、10个月、8个月和6个月的本人工资。

　　（2）劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。

　　三、如何获取职业病赔偿法律咨询

　　劳动者在面临职业病赔偿问题时，往往存在诸多疑问和困惑。为了获取专业的法律咨询和帮助，劳动者可以采取以下途径：

　　1.咨询当地劳动保障部门：劳动保障部门是负责劳动法律法规实施和监管的政府机构，劳动者可以向其咨询职业病赔偿的相关政策和流程。

　　2.寻求律师帮助：律师是专业的法律从业者，能够提供针对个体情况的个性化法律咨询。

　　3.利用在线法律服务平台：许多在线法律服务平台提供了便捷的在线咨询和法律服务。劳动者可以登录这些平台，向专业律师提问或寻求法律援助。

　　通过以上途径，劳动者可以更加全面地了解职业病赔偿的相关法律法规和政策，确保自己的合法权益得到充分保障。