工伤是指什么范围内算工伤

　　一、工伤是指什么范围内算工伤

　　工伤，是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。工伤的认定不仅限于直接的伤害事故，还包括因工作引发的职业病、因公外出期间的意外伤害等多种情形。

　　因此，当职工在工作中受到伤害时，应考虑是否属于工伤范畴，以便及时获得相应的医疗救治和经济补偿。

　　二、工伤包括哪些具体情形

　　法律快车提醒，工伤的具体情形包括但不限于以下几种：

　　1.从事本单位日常生产、工作或临时指定的工作时受伤；

　　2.经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作时受伤；

　　3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病；

　　4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，或因工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力；

　　5.因履行职责遭致人身伤害；

　　6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动时受伤；

　　7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发；

　　8.因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力；

　　9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故；

　　10.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外。

　　这些情形涵盖了职工在工作中可能遇到的各种伤害情况，为工伤的认定提供了明确的依据。

　　三、上下班途中受伤算工伤吗

　　上下班途中受伤，在一定条件下可以认定为工伤。

　　1.职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故时，应当认定为工伤。

　　2.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外，如下班后等交通高峰时段过了之后再回家，或下班途中需到菜市场买菜再回家等，也属于工伤范畴。

　　这里的“上下班途中”应理解为职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，且需排除职工从事属于日常工作生活所必需的活动，如接孩子放学、顺路买菜等情形中的绕道等。

　　3.还需满足非本人主要责任的条件，才能认定为工伤。