在厂里宿舍受伤算工伤吗

　　一、在厂里宿舍受伤算工伤吗

　　在厂里宿舍受伤，如果员工在宿舍的摔倒与工作有直接关联，如因履行工作职责受到意外伤害，那么这种情况可以认定为工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任，判断依据主要有以下几点：

　　1.工作场所与工作职责：若员工在宿舍摔倒是因为在工作场所内或因履行工作职责而受到意外伤害，如因工作原因需要晚归或提前到岗，在宿舍内发生意外，这种情况下可以视为工伤。

　　2.受伤原因：如果员工在宿舍的摔倒并非因工作原因，而是由于个人原因或与生活相关的原因导致，那么这种情况一般不被认定为工伤，用人单位也不承担赔偿责任。

　　值得注意的是，“因履行工作职责受到暴力伤害”应严格理解为职工因履行工作职责的行为而遭受的暴力伤害，而非个人恩怨导致的伤害。

　　二、团建活动中受伤是否算工伤

　　参加单位在工作日组织的团建活动中受伤，是否可以认定为工伤，同样需要具体问题具体分析。关键在于两点：团建活动的性质以及活动的组织方式。

　　1.团建活动的性质：如果团建活动与工作有直接关联，如旨在增强团队凝聚力、提升工作效率等，那么在这些活动中受伤可以认定为工伤。

　　相反，如果团建活动与工作无关，如同事间的聚餐、娱乐活动等，那么在这些活动中受伤则不能认定为工伤。

　　2.活动的组织方式：如果团建活动是由单位亲自组织或指派参加的，那么在这些活动中受伤可以认定为工伤。

　　但如果活动是由单位同事自发组织的，并非以单位名义进行，那么在这些活动中受伤则不能认定为工伤。

　　三、工伤认定的具体条件是什么

　　法律快车提醒您，工伤认定的具体条件主要包括以下几点：

　　1.工作时间和工作场所内：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　2.工作时间前后在工作场所内：职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。

　　3.履行工作职责受到暴力伤害：职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但需要注意的是，这里的暴力伤害必须与工作有直接关联，而非个人恩怨导致的伤害。

　　4.患职业病：职工因工作原因患职业病的，也应当认定为工伤。