签订劳动合同试用期缴纳保险吗

　　一、签订劳动合同试用期缴纳保险吗

　　签订劳动合同后，试用期期间员工是需要缴纳保险的：

　　1.只要劳动者与单位建立了劳动关系，单位就应当给劳动者缴纳保险，这是法律规定的义务。

　　2.试用期的员工虽然尚未成为正式员工，但他们与单位之间已经形成了劳动关系，因此单位应当为其缴纳五险。

　　3.《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　二、试用期签劳动合同的规定

　　试用期员工需要签订劳动合同，且不能单独签订试用期合同：

　　1.根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　2.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　3.关于试用期的长短，法律也有明确规定：

　　（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4.法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

　　5.如果劳动合同仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　三、试用期员工是否有请假权

　　法律快车提示试用期员工同样享有请假权：

　　1.试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的期限。

　　2.虽然试用期员工尚未成为正式员工，但他们与单位之间已经形成了劳动关系，因此享有与正式员工相同的劳动权益。

　　3.如果试用期员工未经批准擅自离岗或请假时间过长，可能会影响其转正和职业发展。

　　因此，试用期员工在请假时应当遵守单位的规定和劳动合同的约定，确保自己的合法权益不受侵害。