员工在合同期内被辞职要不要赔偿

　　一、员工在合同期内被辞职要不要赔偿

　　员工在合同期内被辞职，赔偿主要取决于辞退是否合理以及具体情况：

　　1.如果解除劳动合同是基于合理的、符合法律规定的理由，那么用人单位可能无需支付赔偿。

　　2.若解除劳动合同行为不合法或无正当理由，员工则有权要求赔偿。

　　二、合同期内员工被辞的法律依据

　　法律快车提醒您，合同期内员工被辞的法律依据主要来自于《劳动合同法》。该法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，以及应当支付经济补偿的情形。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、严重失职等。

　　2.该法也规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。

　　因此，用人单位在辞退员工时，必须确保其行为符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能面临支付赔偿的风险。

　　三、用人单位合法解除劳动合同的情形有哪些

　　用人单位合法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

　　1.员工存在过错：如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

　　2.员工无法胜任工作：若员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

　　3.经济性裁员：在面临经济性困难时，用人单位可以依照法定程序进行经济性裁员。但裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。

　　4.其他法定情形。