劳动合同变更后能重新签订合同吗

　　一、劳动合同变更后能重新签订合同吗

　　劳动合同变更后，能够重新签订合同：

　　1.用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。

　　2.变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、研究生未毕业能签劳动合同吗

　　法律快车提示研究生在未毕业的情况下，一般是不能够签订劳动合同的：

　　1.其与用人单位建立的关系并非劳动关系，而是一种实习或者勤工俭学的关系。双方可以选择不签订劳动合同，而是签订实习协议来明确双方的权利和义务。

　　2.如果研究生即将毕业，已经完成了大部分学业，并且符合用人单位的招聘条件，那么在这种情况下，研究生是可以与用人单位签订劳动合同的。

　　三、不签劳动合同劳动仲裁能赢吗

　　不签劳动合同的情况下，劳动者在劳动仲裁中是有可能赢得争议的。这主要取决于劳动者能否提供足够的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系：

　　1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.劳动者在劳动仲裁中可以通过提供一系列证据来证明双方之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于应聘登记表、入职登记表、工作服、工资单、考勤记录等。

　　3.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。