入职要求交押金合法吗

　　一、入职要求交押金合法吗

　　入职要求交押金确实是不合法的。在就业过程中，用人单位要求劳动者缴纳押金的行为，严重违反了我国相关的劳动法律法：

　　1.任何企业及用人机构在招聘劳动者时，均不得扣留劳动者的居民身份证以及其他相关证件，更不能以任何形式变相收取费用，如入职押金等。

　　2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位，对劳动者进行不公平的对待。

　　因此，若求职者在入职过程中被要求缴纳押金，应立即拒绝，并向当地劳动行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

　　二、入职交押金如何处罚

　　对于入职交押金的行为，劳动行政部门将依法对违规用人单位进行处罚：

　　1.若用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门将责令其在指定期限内将所收款项如数归还给劳动者并罚款。

　　2.若因此给劳动者带来了实质性的损失，如影响就业、造成经济困难等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

　　这样的处罚措施旨在严厉打击入职押金等违法行为，保障劳动者的合法权益。

　　三、遭遇入职押金应如何维权

　　法律快车提示当求职者遭遇入职押金问题时，应积极采取措施进行维权：

　　1.求职者应保留好所有与入职押金相关的证据，如押金收据、聊天记录、通话录音等，以便在维权过程中提供有力证明。

　　2.求职者应立即向当地劳动行政部门进行投诉，详细说明情况并提供相关证据。

　　3.劳动行政部门将依法进行调查处理，并督促用人单位退还押金及支付罚款。

　　4.若劳动行政部门的处理结果未能满足求职者的合理诉求，求职者还可以考虑通过法律途径进一步维权，如向法院提起诉讼等。

　　在此过程中，求职者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。