应届实习生需要签什么合同

　　一、应届实习生需要签什么合同

　　1.应届实习生进入公司实习时，需要签订实习生协议书。这是根据教育部的相关规定而确定的。

　　实习生作为无经验学习人员的简称，通常是在校高年级或刚毕业的大学生，他们在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工。

　　2.该协议书一般由各地（地级市）教育主管部门统一制定相关协议范本，由企业、学校、学生三方（分别为甲方、乙方、丙方）共同签订。如果当地主管部门没有相关协议范本，也可以采取外地的协议范本。

　　但关键是协议中需要明确实习中每天的工作时间、实习报酬的方法以及责任时间的处理等关键条款。

　　二、实习生协议书签订要点

　　法律快车提醒，在签订实习生协议书时，有几个要点需要注意：

　　1.明确双方身份：协议书中应明确实习单位（甲方）、学校（乙方）和实习生（丙方）的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。

　　2.实习内容与岗位：详细描述实习生的实习岗位、工作内容、实习期限等，确保实习生对实习任务有清晰的认识。

　　3.工作时间与报酬：明确实习期间的工作时间、休息休假安排以及实习报酬的计算方法和支付方式。

　　4.权利与义务：规定双方在实习期间的权利与义务，包括实习生的学习要求、实习单位的培训责任等。

　　5.责任与争议解决：明确双方在实习过程中可能发生的责任划分以及争议解决方式。

　　三、实习生合同与劳动合同区别

　　实习生合同与劳动合同在性质、签订主体、内容以及法律适用等方面存在显著区别：

　　1.性质不同：实习生合同是实习生与实习单位之间签订的，用于明确双方在实习期间的权利义务关系；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，用于明确双方在劳动关系中的权利义务关系。

　　2.签订主体不同：实习生合同的签订主体是实习生与实习单位，而劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位。实习生合同还可能涉及学校的参与。

　　3.内容不同：实习生合同主要关注实习内容、工作时间、实习报酬等实习相关事宜；而劳动合同则涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等更广泛的劳动权益。

　　4.法律适用不同：实习生合同主要依据教育部等相关部门的规定以及双方协商确定的内容进行规范；而劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。