合同期内调岗不同意如何要求补偿金

　　一、合同期内调岗不同意如何要求补偿金

　　合同期内，若公司提出调岗而员工不同意，员工是有权要求补偿金的，但具体情况需根据劳动合同的约定及实际调岗的合理性来判断：

　　1.如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且调岗并非出于生产经营需要或具有合理性，员工有权拒绝调岗。

　　2.若员工因不同意调岗而离职，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的具体数额，通常会根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素综合确定。

　　3.如果调岗并非单方面强制调岗，例如因部门撤销等客观原因导致的调岗，且调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，员工则可能无法直接要求赔偿。

　　二、调岗不同意离职公司不批怎么办

　　法律快车提示当员工因不同意调岗而申请离职，但公司不批准时，员工可以维护自己的权益：

　　1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使公司不同意员工的离职申请，员工在提前三十日以书面形式通知用人单位后，仍然可以离职。

　　2.在离职过程中，员工有权要求公司一次性付清工资，并办理相关的离职手续。

　　3.如果公司拒绝配合或拖延办理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　三、合同期内调岗的法律规定有哪些

　　合同期内调岗的法律规定主要依据《劳动法》的相关规定：

　　1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位等。变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更后的劳动合同内容。

　　2.虽然法律并未明确规定调岗的具体条件和程序，但通常认为，调岗应当基于生产经营需要、具有合理性，并且不得损害员工的合法权益。

　　3.如果调岗涉及员工的薪酬、工作地点等核心利益，用人单位应当与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。

　　4.在调岗过程中，如果用人单位存在单方面强制调岗、调岗具有针对性或处罚性等因素，员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

　　5.用人单位也应当遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。