还没入职可以签劳动合同吗

　　一、还没入职可以签劳动合同吗

　　还没入职，一般情况下是不可以签劳动合同的。

　　1.劳动合同的签订通常基于双方已经建立或即将建立劳动关系的前提。在还未正式入职之前，劳动者与用人单位之间尚未形成明确的劳动关系，因此，从法律上讲，此时并不具备签订劳动合同的条件。

　　2.在某些特殊情况下，如劳动者已接受用人单位的录用通知并确认将在未来某一日期入职，双方可能会达成一种预先的协议或意向书，以明确双方的入职意向和相关条件。

　　但这种协议并不等同于正式的劳动合同，它更多的是一种预约性质的协议。正式的劳动合同应当在劳动者正式入职后，由双方根据法律规定和实际情况进行签订。

　　二、未毕业学生能否签劳动合同

　　未毕业的学生是不能签订劳动合同的。因为在校生还没有毕业的，不具备劳动主体资格，不属于法律意义上的劳动者。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　法律快车提醒，对于这类学生，用人单位通常会与他们签订实习协议或劳务合同，以明确双方的权利和义务。

　　三、劳动合同签订的主体要求

　　劳动合同签订的主体要求主要包括两个方面，一是劳动者必须具备劳动主体资格，二是用人单位必须是依法成立并能独立承担民事责任的组织。

　　1.从劳动者的角度来看，他们必须是达到法定年龄、具有劳动能力，并依据法律或合同的规定在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

　　对于未毕业的学生来说，由于他们尚未取得毕业证书，不具备劳动主体资格，因此无法签订劳动合同。

　　2.从用人单位的角度来看，他们必须是依法成立的经济组织或机关、事业单位、社会团体等，能够独立承担民事责任。这样的用人单位才有资格与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。