雇佣童工拖欠工资不给什么结果

　　一、雇佣童工拖欠工资不给什么结果

　　雇佣童工并拖欠其工资，招用单位将面临法律的严厉制裁：

　　1.非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动保障部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　2.如果招用单位不仅雇佣了童工，还拖欠其工资，将面临改正并缴纳罚款并还可能被吊销营业执照，严重影响其正常运营。

　　因此，招用单位应严格遵守法律法规，不得雇佣童工，更不得拖欠其工资。

　　二、雇佣童工能否拿到工资

　　尽管雇佣童工是违法的，但已经付出了劳动的童工仍然有权获得相应的补偿：

　　1.这里存在一个法律悖论，即不允许存在使用童工的情况，但童工一旦实际付出了劳动，就产生了劳动关系和劳动报酬的问题。

　　2.因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

　　3.该未成年人可以依法请求招用单位支付一定的补偿，这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。

　　4.在实际操作中，童工或其监护人可以通过法律途径，如向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉、通过媒体曝光等方式，来维护自己的合法权益。

　　三、雇佣童工相关法规介绍

　　法律快车提示雇佣童工是严重违反我国法律法规的行为：

　　1.依照中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

　　2.我国有两部法律明确禁止用人单位使用童工：：

　　（1）是《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　（2）国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

　　3.用人单位一旦违反上述规定，将承担严重的法律责任。

　　4.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。

　　5.用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人的责任，并承担所需的交通和食宿费用。

　　这些规定旨在保护未成年人的合法权益，维护社会的公平正义。