签完合同就算入职了吗

　　一、签完合同就算入职了吗

　　签完合同表示劳动者已经正式入职了：

　　1.劳动合同的签订意味着劳动者与用人单位之间建立了合法的劳动关系。

　　2.用人单位需要按照劳动合同的约定，为劳动者提供合适的劳动条件和环境，交纳各项社会保险，并向员工支付各项福利待遇。

　　3.劳动者也需要遵守企业的规章制度，履行劳动合同中规定的各项义务。

　　因此，签完劳动合同是判断劳动者是否正式入职的重要依据。

　　二、签劳动合同表示什么

　　签劳动合同表示用人单位与劳动者之间建立了明确的劳动关系，并约定了双方的权利和义务：

　　1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　2.它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

　　3.劳动合同的签订不仅有助于保障劳动者的合法权益，还能够规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。

　　因此，劳动合同的签订是劳动关系建立的重要标志。

　　三、劳动合同应在何时签订

　　法律快车提示劳动合同并非在试用期后才签订：

　　1.新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。

　　2.如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

　　3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。

　　因此，用人单位应当在用工前或用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性。