公司没有续签合同有赔偿吗

　　一、公司没有续签合同有赔偿吗

　　公司没有续签合同，是有赔偿的。根据《劳动法》的相关规定，当公司决定不与员工续签劳动合同时，需要按照一定标准向员工支付经济补偿。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动合同终止后能够得到相应的经济保障。因此，如果公司未与员工续签合同，且不存在法定免赔情形，那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿。

　　二、不续签合同赔偿标准是什么

　　法律快车提醒，不续签合同的赔偿标准主要依据《劳动法》第四十七条的规定执行。

　　1.赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.如果劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、公司何种情况下应支付赔偿

　　公司在以下情况下应支付不续签合同的赔偿：

　　1.如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。

　　2.如果公司依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者因公司原因需要解除劳动合同的，公司也需要支付经济补偿。

　　3.如果劳动合同期满，而公司未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，公司同样需要支付经济补偿。

　　对于上述情形，双方可以就赔偿的具体数额进行协商处理，如无法达成一致意见，则可通过法律途径解决争议。