企业无固定期限劳动合同解除要符合哪些条件

　　一、企业无固定期限劳动合同解除要符合哪些条件

　　1.双方协商一致是解除合同的基础，即企业需与员工进行沟通，在双方均同意的前提下方可解除。

　　2.若员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，提前三天通知后解除合同。

　　3.若员工严重违反企业规章制度或犯下重大错误，并给企业造成重大损害，企业亦可依据相关法规解除合同。

　　4.员工若同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经企业提出后拒不改正，亦是企业解除合同的合法理由。

　　5.若因特定情形导致劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，企业同样有权解除合同。

　　二、违法解除合同的赔偿标准

　　若用人单位在无合法依据的情况下单方面解除劳动合同，将承担违法解除合同的法律责任。此时，企业并非仅向劳动者提供经济补偿，而是需按照经济补偿标准的双倍数额给予劳动者赔偿。

　　具体而言，赔偿标准根据劳动者在用人单位的工作年限确定：

　　1.每满一年支付两个月薪资的赔偿金；

　　2.工作时间超过半年但不足一年的，也按两个月薪资计算；

　　3.工作时长未满半年的，则支付一个月薪资作为赔偿。

　　法律快车提醒，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止企业随意解除合同对劳动者造成的不当损害。