无固定期限员工辞退赔偿标准是多少

　　一、无固定期限员工辞退赔偿标准是多少

　　对于无固定期限劳动合同的员工，当遭遇辞退时，其赔偿标准主要取决于辞退的具体原因及是否符合法定程序。根据《劳动合同法》，若用人单位依法解除与无固定期限员工的劳动合同，应依据员工在本单位的工作年限计算经济补偿金。具体而言：

　　1.每工作满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。月工资则指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　二、无固定期限员工辞退条件有哪些

　　无固定期限员工并非不能被辞退，但需要满足法定或约定的条件。通常情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并在以下情形下方可解除劳动合同：

　　1.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作；

　　2.劳动者经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作；

　　3.劳动合同订立时的客观状况发生重大变化，导致原合同无法履行且双方无法协商变更。

　　若用人单位违反法律规定或合同约定解除劳动合同，则需承担双倍的经济补偿金作为赔偿。

　　三、员工经济补偿金如何计算

　　法律快车提醒，员工经济补偿金的计算方式明确且具体。

　　1.根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

　　2.对于工作年限不满一年的情况，六个月以上按一年计算，不足六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

　　3.若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

　　4.若用人单位非法解除劳动合同，则需按此标准的两倍向员工支付赔偿金。