无固定期限开除员工怎么赔偿

　　一、无固定期限开除员工怎么赔偿

　　面对无固定期限合同员工的开除，赔偿方式需依据具体情况而定：

　　1.若双方协商一致解除合同，经济补偿金将由双方协商确定。

　　2.若用人单位单方面解除无固定期限合同，则构成违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或要求用人单位支付双倍经济补偿金的赔偿金。

　　这种赔偿金的计算方式基于劳动者在公司的工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资。具体而言，赔偿金等于该平均工资乘以工作年限再乘以2。

　　二、无固定期限合同解除条件

　　无固定期限劳动合同的解除条件主要包括协商解除、法定解除和约定解除三种方式。

　　1.协商解除是指合同双方在履行过程中，经协商一致同意解除合同。

　　2.法定解除则是在合同履行过程中出现法律规定的解除情形时，当事人有权解除合同。

　　3.约定解除则是在合同中明确约定了解除条件，当这些条件出现时，当事人可以解除合同。

　　无固定期限合同虽无确定的终止时间，但并非没有终止条件，一旦满足法定或约定的解除条件，合同同样可以解除。

　　三、无固定期限合同赔偿计算

　　法律快车提醒，无固定期限合同解除后的赔偿计算，主要依据劳动者在公司的工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。