无固定期限劳动合同企业能解除合同吗

　　一、无固定期限劳动合同企业能解除合同吗

　　面对“无固定期限劳动合同企业能解除合同吗”的疑问，答案是肯定的，企业能够解除无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者之间未明确约定合同终止时间的劳动协议。

　　尽管名为“无固定期限”，但并非意味着合同不可解除。只要出现法律规定的特定情形或双方协商一致，该合同同样可以被合法解除。

　　二、解除无固定期合同有哪些情形？

　　法律快车提醒，解除无固定期限劳动合同的情形多样，共包含14种具体情况。

　　1.包括双方协商一致、劳动者在试用期间不符合录用条件、劳动者严重违反规章制度、劳动者因失职或舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正等。

　　2.还包括因健康原因无法胜任工作、用人单位经营困难需裁员等经济性裁员情况。这些情形均构成了无固定期限劳动合同解除的合法基础。

　　三、公司解除无固定期合同如何赔偿？

　　1.当公司决定解除无固定期限劳动合同时，必须依法向劳动者支付相应的经济补偿。具体赔偿标准依据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

　　工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在失去工作后能够得到合理的经济保障。