单位倒闭后怎么解除劳动合同

　　一、单位倒闭后怎么解除劳动合同

　　在单位倒闭后，劳动合同的解除需遵循一系列程序以确保员工的合法权益得到妥善处理：

　　1.公司应结算员工的工资至实际工作日期或双方约定的时间，以转账或现金支付，并需劳动者确认。

　　2.公司应支付员工社保至上述日期，并随后关闭社保帐户。

　　3.公司需根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金，其计算方式依据员工在公司每满一年的工龄支付一个月的工资，不满半年的计半个月，半年至一年间的计一年。

　　4.公司应向员工开具退工单或其他具有公章的文件，明确载明合同解除及解除理由（如破产），以便利员工再就业。

　　二、倒闭单位解约经济补偿标准？

　　倒闭单位解约时，经济补偿金的标准依据《劳动合同法》的相关规定执行。具体而言：

　　1.公司应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

　　2.对于工作年限满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半个月计算。

　　3.月工资的计算基数为劳动者在解除合同前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、补贴、津贴、加班工资、奖金等。

　　（1）若劳动者月工资高于当地职工平均工资的三倍，则按三倍计算；

　　（2）若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

　　三、单位经济性裁员解约条件？

　　法律快车提醒，单位进行经济性裁员以解除劳动合同时，需满足严格的条件和程序。

　　1.裁员需因企业生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整、企业转产或重大技术革新等原因导致劳动合同无法继续履行。

　　2.裁员人数需达到法定标准，即一次性裁减20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上。

　　3.用人单位在裁员时应遵守相关法律法规的规定，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。

　　在符合上述条件的前提下，用人单位可以实施经济性裁员，并需依法向被裁员工支付经济补偿金。