协商解除劳动合同能不能领失业金

　　一、协商解除劳动合同能不能领失业金

　　如果是由用人单位提出并协商一致解除劳动合同的，职工是可以领取失业保险金的。

　　具体而言，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需满足三个条件：

　　1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

　　2.非因本人意愿中断就业的；

　　3.已经进行失业登记，并有求职要求。

　　二、领失业金需满足哪些条件

　　法律快车提醒您，领取失业金需满足的条件主要包括三个方面：

　　1.缴费条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是确保失业者在失业期间能够有一定生活保障的基础。

　　2.非自愿失业：非因本人意愿中断就业。这一条件排除了因个人原因主动离职的情况，确保失业保险金真正用于帮助那些因外部原因失去工作的人。

　　3.登记与求职：已经进行失业登记，并有求职要求。这要求失业者在失业后需要积极寻找新的工作机会，同时也便于劳动部门了解失业者的实际情况，提供相应的就业服务。

　　三、申领失业金要准备哪些资料

　　申领失业保险金时，失业员工需要准备以下资料：

　　1.身份证明：身份证原、复印件，用于核实个人身份。

　　2.失业证明：《失业员工证》原、复印件，这是证明失业者已经进行失业登记的重要凭证。

　　3.户籍信息：户口本原、复印件，用于确认失业者的户籍情况。

　　4.银行账户：银行存折原、复印件，用于接收失业保险金。

　　5.其他材料：如代办还需提供经公证处公证后的委托书及代办人身份证明。这些材料确保申领过程的真实性和有效性。

　　失业员工在准备好上述资料后，需在办理失业员工证的60天内，到就近的社保局失业窗口进行申请。经核准符合条件的，将发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。