合同在入职几个月后才签可以去告老板吗

　　一、合同在入职几个月后才签可以去告老板吗

　　合同在入职几个月后才签订，劳动者确实有权采取法律手段维护自身权益：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果入职后超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。

　　二、入职后多久应签劳动合同

　　法律快车提示新员工入职后，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同：

　　1.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

　　2.劳动合同的签订时间对于劳动者来说至关重要，因为它直接关系到劳动者的工资、福利、工作时间、休息休假等切身利益。

　　因此，劳动者在入职后应密切关注劳动合同的签订情况，确保自己的权益得到保障。

　　三、未签劳动合同如何维权

　　面对未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：

　　1.收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明双方存在事实劳动关系。

　　2.协商沟通：劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求补签劳动合同并支付未签劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位同意，双方可以达成和解协议。

　　3.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。

　　4.劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资并补签劳动合同。

　　5.提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。