员工可以申请职业病检查吗

　　一、员工可以申请职业病检查吗

　　员工在上班期间，无论时间长短，只要出现与职业相关的健康不适，均有权申请职业病检查。

　　根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条的规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

　　二、职业病检查的申请流程及材料

　　法律快车提醒您，职业病检查的申请流程相对明确，主要包括以下几个步骤：

　　1.提出申请：当事人需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。申请时需准备的材料包括鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求提供的其他材料。

　　2.材料审核：职业病诊断鉴定办事机构在收到申请资料后，会对材料的齐备性和有效性进行审核。审核通过后，会发放受理通知书；若材料不全，则会通知当事人进行补充。

　　3.组织鉴定：在鉴定过程中，参与鉴定的专家由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定。鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析后作出鉴定结论。

　　4.出具鉴定书：鉴定书应详细记录被鉴定人的职业接触史、作业场所监测数据和有关检查资料等，并由所有参加鉴定的成员共同签署，加盖鉴定委员会公章。

　　三、发生职业病的主要原因有哪些

　　职业病的发生往往与多种因素密切相关，主要包括以下几个方面：

　　1.防治检测不到位：工作场所职业病危害因素检测点数虽然保持一定规模，但检测企业数逐年下降，导致检测数据不能真实反映职业危害的实际情况。

　　2.企业不重视：一些企业特别是乡镇企业、个体经济企业，由于生产力低下、设备简陋、管理混乱等原因，对职业病防治重视不足，劳动者的健康权益得不到有效保护。

　　3.职业病危害因素转移：随着对外开放和经济发展，一些具有风险性的产品和职业危害因素从境外、城市、工业区向农村、欠发达地区和中小型企业转移，加剧了职业病危害。

　　4.防治经费投入不足：职业病防治经费的短缺限制了防治工作的有效开展。

　　5.职业卫生资源配置不均：职业卫生资源整体效率低、配置不平衡，技术服务水平有待提高。

　　6.执法力度不足：由于宣传盲区、地方经济保护等原因，职业卫生执法力度不够强，难以有效遏制职业病危害。

　　7.部门协同机制不健全：职业卫生涉及多个部门，但协同工作机制尚未充分建立，导致职业病危害前期预防措施得不到有效落实。

　　8.新职业危害不断产生：在控制传统职业危害的同时，新的职业危害不断出现，对劳动者的健康构成新的威胁。

　　9.职业卫生标准与国际接轨不足：职业卫生标准的滞后也影响了职业病防治工作的有效开展。