离职后查出职业病如何处理

　　一、离职后查出职业病如何处理

　　离职后若被诊断出患有职业病，劳动者有权申请相应的赔偿：

　　1.即便已经离职，但“谁用工谁负责”的原则依然适用。

　　2.无论劳动者当前是否与用人单位保持劳动关系，用人单位都需对其在职期间可能患上的职业病负责。

　　3.劳动者应尽快向相关部门或机构提交职业病诊断证明，并依据法律途径申请赔偿。

　　二、离职职业病患者的赔偿权利

　　离职的职业病患者享有多项赔偿权利：

　　1.若用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，那么该用人单位需承担职业病患者的医疗和生活保障费用。

　　2.即便劳动者变动了工作单位，其依法享有的职业病相关待遇也不应受到影响，如治疗费用、康复费用、伤残津贴等。

　　3.在用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查。

　　三、职业病患者的救助途径有哪些

　　法律快车提示职业病患者的救助途径主要包括以下几个方面：

　　1.通过法律途径向用人单位申请赔偿，包括向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼；

　　2.向地方人民政府的医疗保障部门申请医疗救助，特别是对于用人单位已不存在或无法确认劳动关系的职业病病人；

　　3.向民政部门申请生活救助，以缓解因职业病带来的经济压力；

　　4.地方各级人民政府还会根据本地区的实际情况，采取其他措施，如设立专项救助基金、提供康复服务等，以确保职业病病人能够获得全面的医疗救治和生活保障。