解除劳动关系体检有职业病怎么办

　　一、解除劳动关系体检有职业病怎么办

　　在解除劳动关系后，如果体检发现患有职业病，劳动者可以要求用人单位承担责任并享受职业病待遇等：

　　1.劳动者被诊断患有职业病，即便已经离职，其用人单位仍应承担相应的责任。

　　2.劳动者应立即与原用人单位联系，告知职业病诊断结果，并要求其承担相应的医疗和生活保障责任。

　　3.若用人单位未依法参加工伤保险，则所有相关费用应由用人单位直接承担。

　　二、体检发现职业病如何申请赔偿

　　体检发现职业病后，申请赔偿的流程主要包括以下几个步骤：

　　1.劳动者需收集并整理相关证据，包括职业病诊断书、工作证明、医疗记录等，以证明职业病与工作环境之间的因果关系。

　　2.向原用人单位提出赔偿申请，要求其按照法律规定支付医疗费用、生活补助等。

　　3.若用人单位拒绝或未能及时履行赔偿义务，劳动者可向当地劳动保障部门或职业病防治机构投诉，并申请调解或仲裁。

　　4.若调解或仲裁未能达成一致，劳动者还可选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

　　三、职业病患者的法律保障有哪些

　　法律快车提示职业病患者的法律保障主要体现在以下几个方面：

　　1.职业病病人享有与其他劳动者相同的权益，其依法享有的待遇不因工作单位的变动而受影响。

　　2.对于未参加工伤保险的用人单位，其职业病病人的医疗和生活保障由用人单位直接承担。

　　3.在用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，职业病病人应得到健康检查和妥善安置。

　　4.对于无法确认劳动关系或用人单位已不存在的职业病病人，地方人民政府的医疗保障和民政部门应提供医疗救助和生活救助。