离职后查出职业病可以找原公司吗

　　一、离职后查出职业病可以找原公司吗

　　离职后若被确诊为职业病，劳动者完全有权找原公司主张相应权益：

　　1.根据职业病防治法及相关规定，职业病是由工作中接触的有害因素所致，因此即使离职，只要是在原公司工作期间罹患的职业病，公司仍需承担相应的法律责任。

　　2.劳动者可以通过职业病诊断、鉴定程序确认职业病后，向原公司提出索赔要求，包括医疗费用、康复费用、工伤待遇等。

　　二、职业病病人享有哪些待遇

　　职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，这些待遇包括但不限于：

　　1.医疗与康复：用人单位应按照国家规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病诊断、康复费用由用人单位承担。

　　2.岗位调整与安置：对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位并妥善安置。

　　3.工伤社会保险：职业病病人依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

　　4.民事赔偿：除工伤保险外，根据民事法律，职业病病人尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　5.健康监护：职业病病人在变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应确保职业病病人的健康检查和妥善安置。

　　三、公司辞退职业病员工是否违法

　　法律快车提示公司在未征得职业病病人同意的情况下，单方面辞退其员工是违法的：

　　1.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

　　2.若公司违反此规定强行辞退职业病员工，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求公司承担经济赔偿及其他法律责任。