离职时查出职业病怎么办

　　一、离职时查出职业病怎么办

　　当劳动者在离职时或离职后被诊断出患有职业病时，可以收集相关证据进行申请相应的赔偿：

　　1.即使劳动者已经离职，若被确诊为职业病，其仍有权申请相应的赔偿和待遇。

　　2.面对这一情况，劳动者应立即收集与职业病相关的诊断证明、工作证明及与用人单位之间的劳动关系证明等材料，为后续的法律程序做好准备。

　　二、离职后职业病能否申请赔偿

　　法律快车提示离职后查出职业病，劳动者完全有权申请赔偿：

　　1.根据“谁用工谁负责”的原则，无论劳动者是否已离职，用人单位都应对其在职期间因工作原因导致的职业病负责。

　　2.劳动者可向用人单位提出赔偿要求，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助等。

　　3.若用人单位未依法参加工伤保险，则这些费用应由用人单位全额承担。

　　三、职业病患者的法律保障有哪些

　　职业病患者的法律保障主要体现在以下几个方面：

　　1.医疗与生活保障：用人单位应负责承担职业病患者的医疗和生活保障费用，若用人单位未参加工伤保险，则这些费用由用人单位自行承担。

　　2.待遇不变原则：职业病患者变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。即使劳动者因职业病而需要调换工作，其原有的职业病相关待遇不应受到影响。

　　3.用人单位责任：在用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并确保权益得到保障。

　　4.政府救助：对于用人单位已不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，地方人民政府的医疗保障、民政部门应提供医疗救助和生活救助，确保这些患者的基本生活需求得到满足。

　　综上所述，职业病患者在法律上享有全面的保障措施，包括医疗与生活保障、待遇不变原则、用人单位责任以及政府救助等。