轻微工伤怎么认定标准赔偿

　　一、轻微工伤怎么认定标准赔偿

　　对于轻微工伤的认定及赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。轻微工伤指的是不构成伤残等级的工伤，即不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍。

　　工伤职工主要享有工伤医疗和停工留薪期待遇：

　　1.工伤医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金支付。

　　2.住院伙食补助费也按所在省市规定的标准从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　3.若职工住院初期有生活自理障碍，则由所在单位负责护理。若用人单位未参加工伤保险，则所有费用由用人单位承担。

　　二、轻微工伤如何申请工伤认定

　　法律快车提醒，轻微工伤的认定申请需遵循一定的流程。

　　1.职工发生伤亡事故后，用人单位应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报相关报告表。

　　2.用人单位应在规定期限内提交《工伤认定申请表》及相关材料，包括首诊病历本、旁证材料、身份证等。

　　3.若用人单位未在规定期限内申请认定，职工或其直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　4.劳动保障行政部门在受理申请后，将进行调查核实，并在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。

　　5.对于不予受理的决定或工伤认定结论不服的，用人单位或职工（直系亲属）有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。