农民工工伤认定前工资谁付

　　一、农民工工伤认定前工资谁付

　　在农民工工伤认定前，其工资支付责任明确由所在单位承担。根据《工伤保险条例》的相关规定：

　　1.职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　这意味着，在工伤认定流程尚未完成之前，农民工依然享有与正常工作期间相同的工资及福利待遇，且这笔费用应由其所在单位负责发放。

　　2.停工留薪期的长短通常不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但总时长仍不得超过12个月。

　　在此期间，农民工的权益应得到充分保障，确保其工资福利不受影响。

　　二、单位未缴工伤保险应承担哪些责任

　　若单位未依法为农民工缴纳工伤保险费，则需承担相应的法律责任。

　　1.单位应按照法律规定为全体员工缴纳工伤保险费，其数额为员工工资总额乘以单位缴费费率。若单位未按规定缴纳，则属于违法行为，将面临劳动部门的处罚。

　　2.未缴纳工伤保险费还可能导致工伤职工的保险待遇减少。在此情况下，劳动者有权要求单位赔偿因未缴纳保险而造成的差额损失。

　　赔偿标准的计算需依据实际工资与统筹地区职工平均工资的关系来确定，若实际工资超过平均工资的三倍，则按三倍计算；若未超过，则按实际工资计算。

　　3.为确保自身权益，劳动者应在知道权利被侵害后的60日内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　三、工伤劳动能力鉴定费用由谁承担

　　法律快车提醒，关于工伤劳动能力鉴定费用的承担问题，需根据具体情况进行划分。

　　1.因工负伤或患职业病导致的劳动能力鉴定费用，应由用人单位支付。这体现了用人单位在工伤事故中的责任承担原则。

　　2.对于因病或非因工负伤导致的劳动能力鉴定费用，若由被鉴定人所在单位提出申请，则费用由单位承担；若由被鉴定人个人提出申请，则鉴定费用需由申请人在申请时预付。

　　3.若鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上，费用最终由单位负担；若无单位或鉴定结论不符，则费用由个人或原鉴定机构承担。

　　4.对于重新鉴定及因伤情变化再次申请鉴定所需的费用，也需根据具体情况确定承担方。这些规定旨在确保劳动能力鉴定程序的公正性和合理性，同时明确各方在鉴定过程中的费用承担责任。