已经离职还能要求未签订合同的双倍工资吗

　　一、已经离职还能要求未签订合同的双倍工资吗

　　已经离职的员工，若在职期间用人单位未与其签订劳动合同，是完全可以主张双倍工资的。

　　根据法律规定，如果用人单位在员工入职后的一个月内未能与员工签订书面劳动合同，那么从第二个月起，员工就有权要求用人单位支付双倍工资的补偿。

　　这种权利并不因员工的离职而消失，员工离职后仍然可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

　　二、未签劳动合同双倍工资补偿规定

　　法律快车提醒，未签劳动合同双倍工资补偿的规定，主要体现在《劳动合同法》及相关法律法规中。具体来说：

　　1.如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这里的“二倍工资”并非指工资单上的基本工资，而是指劳动者当月应得工资，但已经发放的工资部分应该扣除。

　　2.如果用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三、离职后如何申请未签合同的双倍补偿

　　1.离职后申请未签合同的双倍补偿，首先需要收集并整理好相关证据，如工作证明、工资条、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同。

　　2.可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

　　3.在仲裁过程中，要详细阐述自己的主张和理由，并提供充分的证据支持。

　　4.如果仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　5.申请劳动仲裁或提起诉讼的时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，离职后要及时行动，以免错过时效。