签劳务合同是正式工还是派遣工

　　一、签劳务合同是正式工还是派遣工

　　签劳务合同并不直接等同于正式工或派遣工的身份界定。

　　1.实际上，劳务合同更多是指一种服务合同，其中一方（劳务提供者）为另一方（劳务接受者）提供特定的劳动服务，并按照约定获取报酬。

　　2.在劳务派遣的情境下，虽然也涉及劳动合同，但这里的劳动合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的，被派遣劳动者实际上是在用工单位工作，形成了一种“三方关系”。

　　因此，单纯签劳务合同并不能直接判断是正式工还是派遣工，而需要看具体的合同内容及法律关系。

　　二、劳务合同与劳动合同有何区别

　　法律快车提醒您，劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著区别：

　　1.主体资格不同：劳动合同的主体一方必须是企业、个体经济组织等组织，即用人单位，另一方为劳动者；劳务合同主体则更灵活，既可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间或公民与法人之间。

　　2.主体性质及其关系不同：劳动合同双方存在人身关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，双方为隶属关系；劳务合同则仅存在财产关系，双方法律地位平等，无隶属关系。

　　3.主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者待遇受法律法规严格规定，如最低工资、保险等；劳务关系中，提供劳务者的待遇则主要由双方协商确定，法律干预较少。

　　4.合同内容的任意性不同：劳动合同内容受《劳动合同法》等法律严格规定，不能随意协商；劳务合同则在不违反法律强制性规定的前提下，可由双方自由协商。

　　5.法律调整不同：劳务合同主要受民法、《民法典》调整；劳动合同则由《劳动合同法》及相关行政法规规范。

　　6.合同的法律责任不同：劳动合同不履行可能产生民事、行政责任；劳务合同则仅涉及民事责任。

　　7.纠纷处理方式不同：劳动合同纠纷需先经劳动仲裁委员会仲裁，不服再向法院起诉；劳务合同纠纷则可直接向法院提起诉讼。