签了合同不辞职直接走人的后果

　　一、签了合同不辞职直接走人的后果

　　签了合同但不辞职直接走人，若因此给公司造成了经济损失公司有权要求赔偿，若与公司签订了保密协议或竞业协议会面临不正当竞争的法律责任，还会影响后期社保转移以及新单位入职手续：

　　1.自离是明确违反劳动合同约定的行为，因此劳动者需要承担相应的法律责任。

　　2.对于试用期内自离的普通员工，用人单位有权要求其赔偿招聘及培训等相关费用。

　　3.对于正式员工，若其自离行为给公司造成了经济损失，公司同样有权要求赔偿。

　　4.若劳动者与公司签订了保密协议或竞业协议，在自离后还需严格遵守协议内容，否则可能面临不正当竞争的法律责任，甚至构成犯罪。

　　5.自离还意味着劳动者无法获得离职证明，这将直接影响其社保手续的转移及新单位的入职手续。

　　二、不辞职直接走人会影响什么

　　法律快车提示不辞职直接走人，除了需要承担上述的法律责任外，还会对劳动者的职业生涯产生一系列负面影响：

　　1.这种行为会被视为旷工，用人单位可能会依据公司规章制度对其进行相应的处罚。

　　2.由于没有正常的离职手续，劳动者可能无法顺利办理社保关系的转移，进而影响其在新单位的入职及未来的社保待遇。

　　3.缺乏离职证明也可能使劳动者在求职过程中遇到障碍，因为许多用人单位在招聘时会要求求职者提供前一家单位的离职证明。

　　4.这种行为还可能损害劳动者的个人声誉，给其未来的职业发展带来不必要的困扰。

　　三、未签劳动合同是否可直接走人

　　对于未签劳动合同的情况，劳动者虽然与用人单位之间缺乏书面的劳动合同作为约束，但并不意味着劳动者可以随意离职：

　　1.从法律角度来看，未签劳动合同的劳动关系被视为不定期劳动关系，劳动者在这种情况下确实可以随时终止劳动关系，而无需提前30天通知用人单位。

　　2.即使未签劳动合同，劳动者在离职时也应尽量与用人单位协商处理好工作交接等问题，以避免不必要的纠纷。

　　3.用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

　　因此劳动者在离职时也有权要求用人单位支付相应的工资及经济补偿。