合同期离职要赔钱吗

　　一、合同期离职要赔钱吗

　　合同期内离职，在正常情况下，若劳动合同中未涉及服务期等特殊约定，员工在提前30天（试用期内为3天）书面通知用人单位后，即可合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

　　1.因为根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利，且此行为被视为合法解除，无需支付违约金。

　　2.在特定情境下，如用人单位为员工提供了专项培训并约定了服务期，而员工在服务期内离职，则可能需按约定支付违约金。

　　3.约金的数额受到法律限制，不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

　　二、何种情况下离职需要赔钱

　　离职需要赔钱的情况主要集中在两类特殊约定上。

　　1.是服务期约定。当用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训时，双方可签订协议约定服务期。若劳动者在服务期内离职，且未能遵循协议规定，则需向用人单位支付违约金。

　　2.涉及保密义务和竞业限制的约定。若劳动者在离职后违反了保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成了实际损失，则需承担相应的赔偿责任。

　　法律快车提醒您，这些赔偿责任的设定旨在保护用人单位的合法权益，同时也要求劳动者在离职时遵循诚实信用的原则。

　　三、合同期内离职有哪些手续

　　合同期内离职，员工需遵循一定的手续流程。

　　1.员工应妥善履行工作职责，确保离职前的工作交接顺利完成，公司应向员工提供离职证明文件，这是证明员工已与公司解除劳动关系的重要凭证。

　　2.公司还需妥善处理员工的人事档案和社会保障事宜，确保员工的权益得到保障。在薪酬结算方面，公司应结清员工的工资、奖金等劳动报酬，并在工作交接完毕后支付可能存在的经济补偿金。

　　3.根据劳动法律法规规定，已解除或终止的劳动合同文本应至少保留两年以供查询。这些手续的完成不仅有助于维护公司的正常运营秩序，也是保障员工权益的重要体现。