没签劳动合同属于违法么

　　一、没签劳动合同属于违法么

　　没签劳动合同确实属于违法行为。

　　1.根据我国劳动法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

　　2.公司未与员工签订劳动合同，不仅违反了劳动法的强制性规定，也剥夺了员工依法享有的各项权益。

　　因此，没签劳动合同明确构成了对劳动法的违反。

　　二、没签劳动合同有哪些法律后果

　　未签劳动合同的法律后果涉及多个方面：

　　1.社会保险费缴纳义务不免除：即使未签劳动合同，用人单位仍需为员工缴纳社会保险费，否则将面临劳动监察部门的处罚。

　　2.经济补偿金支付：单位终止或解除劳动关系时，若未签劳动合同，需依法支付经济补偿金，甚至可能因未支付而需加付额外补偿。

　　3.失业损失赔偿：若因未缴失业保险费导致员工失业无法领取待遇，用人单位需承担赔偿责任。

　　4.员工解约自由：未签劳动合同的员工可随时解约，无需承担违约责任，这增加了用人单位的管理难度。

　　5.试用期争议：未签劳动合同则不存在有效试用期，单位辞退员工需支付经济补偿金。

　　6.商业秘密保护难题：缺乏保密条款或协议，单位难以证明商业秘密并采取保护措施，不利于企业发展。

　　7.员工损失赔偿：因未签劳动合同导致员工损失的，单位需承担赔偿责任，并可能面临额外赔偿和行政处罚。

　　三、没签劳动合同如何维权

　　法律快车提醒您，面对未签劳动合同的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

　　1.收集证据：保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、同事证言等。

　　2.协商沟通：首先尝试与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并明确双方权益。

　　3.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令用人单位改正。

　　4.法律诉讼：在协商无果且证据充分的情况下，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。

　　5.咨询律师：在维权过程中，可寻求专业律师的帮助，获取更具体的法律建议和支持。

　　通过以上措施，员工可以有效维护自己在未签劳动合同情况下的合法权益。