有签劳动合同被辞退有赔偿吗

　　一、有签劳动合同被辞退有赔偿吗

　　有签劳动合同被辞退时，是否获得赔偿取决于辞退的性质。

　　1.若属非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿；

　　2.若构成违法辞退，则用人单位需以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；

　　3.在过失性辞退的情况下，用人单位则无需承担赔偿责任。

　　经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。法律快车提醒，这一规定确保了劳动者在遭遇非自愿离职时，能够得到合理的经济补偿。

　　二、劳动合同被辞退赔偿情形

　　劳动合同被辞退的赔偿情形主要分为三类：非过失性辞退、违法辞退和过失性辞退。

　　1.非过失性辞退通常是由于经济原因、技术革新或组织结构调整等非劳动者个人原因导致的，此时用人单位需支付经济补偿。

　　2.违法辞退则是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，此时需支付双倍赔偿金。

　　3.过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位则无需支付赔偿。