工伤达不到级别怎么赔偿

　　一、工伤达不到级别怎么赔偿

　　当工伤鉴定结果未能达到工伤等级时，工伤保险基金不直接提供赔偿，因为赔偿是基于劳动能力受损的程度来决定的。然而，这并不意味着受害者的权益无法得到保障。

　　1.尽管无法从工伤保险基金获得赔偿，但用人单位仍需按照劳动者受伤前的工资福利待遇支付其养病期间的工资。

　　2.如果治疗期间涉及医疗费用，这些费用可通过保险进行报销，从而确保受害者的基本医疗需求得到满足。

　　二、工伤医疗及费用由谁承担？

　　1.关于工伤医疗及费用的承担问题，治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。

　　2.这包括住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等在内的相关费用。

　　3.若用人单位已为员工缴纳了工伤保险，则上述费用主要由工伤保险基金承担。

　　4.若用人单位未参加工伤保险，则所有与工伤相关的医疗费用及待遇，包括停工留薪期间的工资福利、护理费用等，均需由用人单位自行承担。

　　三、停工留薪期待遇与护理规定

　　停工留薪期是专为工伤职工设立的一项特殊待遇期，旨在保障其在接受治疗期间的经济利益不受损失。

　　1.工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在养伤期间能够维持基本的生活水平。

　　2.对于在停工留薪期初期存在生活自理障碍的工伤职工，其所在单位还需负责提供必要的护理。

　　法律快车提醒，这一护理责任的承担，进一步体现了用人单位对工伤职工的人文关怀和法律责任。