劳动法上班途中摔伤算工伤吗

　　一、劳动法上班途中摔伤算工伤吗

　　1.通常情况下，劳动者在上班途中摔伤，若非因交通事故且非本人主要责任，则不属于工伤范畴，而是由劳动者自行承担受伤责任。

　　这是因为，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，其中并未直接包含“上班途中一般摔伤”作为工伤认定的标准。

　　2.如果上班途中摔伤是因非本人主要责任的交通事故所致，则可根据条例第六条第六项的规定，认定为工伤。

　　二、上班途中摔伤工伤认定条件

　　根据《工伤保险条例》的规定，上班途中摔伤若要被认定为工伤，需满足以下条件之一：

　　1.该摔伤必须是发生在上下班途中的。

　　2.该摔伤必须是由非本人主要责任的交通事故或其他城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的。

　　这意味着，单纯的个人原因或意外导致的摔伤，如不慎滑倒、绊倒等，并不符合工伤认定的条件。

　　3.还需注意的是，即使满足上述条件，也需要进行工伤认定程序，由相关部门进行调查核实后，方可正式认定为工伤。

　　三、上班途中摔伤后如何处理

　　法律快车提醒，上班途中若不幸摔伤，劳动者首先应及时就医，确保自身安全与健康。根据摔伤的具体情况，判断是否可能构成工伤。

　　1.若符合工伤认定的条件，劳动者应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。在申请过程中，劳动者有权要求用人单位提供必要的协助和支持。

　　2.若工伤认定成功，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

　　3.若用人单位未依法履行相关义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

　　4.对于因摔伤导致的其他损失或纠纷，劳动者也可寻求专业律师的帮助和支持。