农民工没有合同怎么认定工伤

　　一、农民工没有合同怎么认定工伤

　　对于农民工而言，若未与雇主签订劳动合同，在遭受工伤时仍可依法进行工伤认定。

　　1.关键在于提供能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，这些证据可能包括但不限于：工作证、工资条、银行交易记录显示工资发放、工装、暂住证、考勤记录等。

　　2.只要能够证明双方存在实际的用工关系，农民工就有权申请工伤认定。

　　二、无合同工伤认定需要哪些证据

　　无合同工伤认定所需的证据主要围绕证明劳动关系及工伤事实两方面展开。

　　1.劳动关系方面，如上所述，需收集各类直接或间接证据，以形成完整的证据链。

　　2.工伤事实方面，则需提供事故发生的具体时间、地点、原因、伤害程度等相关信息，并可能涉及医疗诊断证明、现场照片、目击者证言等。

　　法律快车提醒，这些证据将共同构成工伤认定的基础。

　　三、无合同工伤认定的法律流程

　　无合同工伤认定的法律流程主要包括以下几个步骤：

　　1.受伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.提交相关证据材料，以证明与用人单位的劳动关系及工伤事实。社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

　　3.若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　4.在申请工伤认定的同时或之后，受伤职工还可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以便进一步确定工伤待遇。

　　5.根据工伤认定和伤残等级鉴定结果，受伤职工可向用人单位或社会保险经办机构申请相应的工伤待遇。