劳动合同和劳务派遣合同有哪些不同之处

　　一、劳动合同和劳务派遣合同有哪些不同之处

　　劳务派遣合同和劳动合同区别有：

　　1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；

　　2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；

　　3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。

　　二、劳动合同的内容有哪些

　　1.劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；

　　2.工作内容。即所从事的工作和工作岗位；

　　3.劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；

　　4.劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；

　　5.社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；

　　6.劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；

　　7.违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；

　　8.劳动合同解除后双方的附加义务。

　　三、没有劳动合同离职是否需要支付违约金

　　法律快车提醒您，未签劳动合同辞职不需要缴纳违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。

　　公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，并且不需要缴纳违约金，公司也不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。

　　《劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。