建筑劳务和劳务派遣要交社保吗

　　一、建筑劳务和劳务派遣要交社保吗

　　在建筑劳务和劳务派遣的情境中，根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，答案是肯定的。

　　劳务派遣公司作为与派遣劳动者确立劳动关系的主体，负有为其办理社会保险的法定义务。这意味着，无论是建筑劳务还是其他行业的劳务派遣，都应当为劳动者缴纳社会保险，以保障其合法权益。

　　二、劳务派遣单位如何缴纳社保

　　1.劳务派遣单位缴纳社保的具体方式，首先需依据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣协议中明确约定派遣人员的社会保险费数额、支付方式以及违反协议的责任。

　　2.这一约定是双方协商的结果，但无论如何约定，都不能违背法律法规对社会保险缴纳的强制性要求。

　　3.劳务派遣单位应按照国家规定的缴费基数和比例，为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

　　三、劳务派遣社保费用的承担方

　　1.劳务派遣社保费用的承担方，虽然劳务派遣协议中可以约定由哪一方承担或如何分担，但根据法律法规的精神，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱。

　　2.通常情况下，如果派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，那么企业会支付劳务费给劳务公司，而员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的，因此社保费用自然应由劳务公司承担。

　　法律快车提醒，这并不意味着用工单位可以完全置身事外，因为双方需要在劳务派遣协议中明确各自的权利和义务，确保社保费用的及时缴纳和劳务派遣人员的合法权益得到保障。