劳务派遣和劳务分包区别是什么

　　一、劳务派遣和劳务分包区别是什么

　　劳务派遣与劳务分包在本质上存在显著区别。

　　1.从法律层面来看。

　　(1)劳务派遣主要遵循的是《劳动合同法》，其核心在于建立劳动关系；

　　(2)劳务分包则更多依赖于《民法典》的规范，其本质在于合同的履行。

　　2.两者的主体性质也有所不同。

　　(1)劳务分包可以是个人承接，也可以是法人或其他实体参与；

　　(2)劳务派遣单位则必须是严格依据《劳动合同法》设立的法人实体，这确保了劳务派遣的专业性和规范性。

　　二、两者适用哪些不同法律

　　劳务派遣与劳务分包在适用法律上有着明确的区分。

　　1.劳务派遣主要受到《劳动合同法》的约束，该法律详细规定了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者之间的权利与义务，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　2.劳务分包则更多地依据《民法典》的相关规定，它涉及的是合同双方之间的权利义务关系，强调的是合同自由原则和诚实信用原则。

　　三、劳务派遣与劳务分包的管理区别

　　法律快车提醒，在管理方面，劳务派遣与劳务分包同样存在显著差异。

　　1.劳务派遣中，被派遣劳动者的日常管理、工作安排等通常由用工单位负责，但劳务派遣单位仍需承担一定的管理职责，如为劳动者缴纳社会保险、提供必要的劳动保护等。

　　2.在劳务分包中，发包企业通常不对劳务外包单位的员工进行直接管理，其工作形式、工作时间等均由劳务外包单位自行安排确定。

　　这种管理方式的不同，也导致了劳务派遣与劳务分包在责任承担、风险防控等方面的差异。

　　3.从合同标的的角度来看，劳务派遣的合同标的一般是“人”，即被派遣劳动者本身；而劳务分包的合同标的一般是“事”，即特定的劳务工作。

　　这种差异也反映了劳务派遣与劳务分包在合同目的、合同内容等方面的不同。