劳务合同解除后如何进行经济赔偿

　　一、劳务合同解除后如何进行经济赔偿

　　劳务合同解除的，按照劳务合同的约定进行赔偿。不再适用劳动合同法关于违约解除赔偿双倍经济补偿金的规定。

　　《民法典》第五百七十七条

　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　《民法典》第五百七十九条

　　当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

　　二、劳务合同的主要内容

　　劳务合同的主要条款包括下面的内容：

　　1.当事人的姓名或者名称和住所；

　　2.标的；（劳务合同中主要是劳务事项）

　　3.劳务人提供的劳务量

　　4.价款或者报酬；

　　5.履行期限、地点和方式；

　　6.违约责任；

　　7.解决争议的方法。

　　三、劳务合同要怎么签

　　法律快车提醒您，劳务合同按以下要求签订：

　　1.劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。

　　2.劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　3.在签订劳务合同时，要注意劳务人员的义务和责任，同时要明确约定工资待遇、津贴、补助，工资标准，一般应与所在地等岗位上工作的当地工人持平。

　　4.约定劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定以及违约责任。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等等。

　　5.签订书面合同时，劳务人员和用人单位共同签字、盖章，并注明日期。