代签劳动合同是否具备法律效力

　　一、代签劳动合同是否具备法律效力

　　代签劳动合同，若是劳动者本人真实意愿并委托代签的有效。若未经劳动者本人同意代签的，属于劳动合同无效的情形。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条

　　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　二、代签合同注意哪些细节事项

　　1.受托人应依照委托人的指示和要求处理委托事务。

　　2.应当审慎选择代理人。

　　3.委托事项明确。

　　4.授权范围清楚。

　　5.代理期限明确。

　　6.支付报酬明确。

　　7.委托事项应当合法。

　　8.违约责任条款的约定应当具有可操作性，以利于执行。

　　9.合同的担保问题，担保形式有保证、抵押、定金等。

　　10.合同的预付款问题。

　　11.合同出现纠纷时的解决方式，是选择仲裁还是诉讼。

　　12.合同的形式和内容要符合规定，合同的形式有口头形式、书面形式等，合同内容一般包括双方的基本信息、标的、数额、履行期限、违约责任等。

　　三、代签合同引发纠纷怎么处理

　　法律快车提醒您，当事人可以通过和解或者调解解决合同纠纷。

　　当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。