劳动合同不给员工可以视为无效吗

　　一、劳动合同不给员工可以视为无效吗

　　劳动合同不给员工，按照法律规定，该劳动合同可以被视为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：

　　1.劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

　　2.企业若与员工签订劳动合同但不将合同交给员工，不仅违反了这一法律要求，而且属于违法行为。劳动者在这种情况下，有权要求用人单位提供劳动合同文本，并可以依法追究其法律责任。

　　二、公司不给员工合同的法律后果

　　若公司不给员工劳动合同，劳动者有权以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。

　　因为用人单位不将劳动合同交付劳动者，既剥夺了劳动者对劳动合同的知情权，也限制了劳动者在劳动合同履行过程中的权利行使，如维权、申诉等。因此，公司不给员工合同，将承担由此产生的法律责任。

　　三、员工签订劳动合同时的注意事项

　　员工在签订劳动合同时，需要注意以下几点：

　　1.合同签订的时间

　　员工应注意劳动合同应在自用工之日起一个月内订立。否则，用人单位须向劳动者支付双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

　　2.劳动合同的期限

　　劳动合同的期限分为三种：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。员工应根据双方需求协商确定劳动合同期限，并注意试用期是否包含在合同期限内。

　　3.对非全日制用工的特别注意

　　（1）平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；

　　（2）不得约定试用期；

　　（3）小时计酬标准不得低于最低小时工资标准；

　　（4）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；

　　（5）用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。

　　法律快车提醒，员工在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务，并在协商一致的基础上签订。同时，要求用人单位提供劳动合同文本，确保自己的权益得到保障。